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Apresentação do curso RECRUTAMENTO DE PCD: DIVERSIDADE EAD

Você sabia que a inclusão de Pessoas com Deficiência no ambiente de trabalho não é apenas um diferencial, mas também uma exigência legal? Além disso, equipes diversas são mais inovadoras, criativas e produtivas. Pensando nisso, criamos o curso " Recrutamento de PCD: Diversidade.

Esteja à frente no mercado e transforme sua empresa com práticas inclusivas que promovam a equidade, gerem resultados positivos e reforcem a responsabilidade social.

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  • Formação LIVRE
  • Modalidade A distância
  • Duração 40 horas
  • Carga Horária 40 horas
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MÓDULO 1

Legislação e Direito da Pessoa com deficiência

Conceitos e paradigmas históricos sobre o direito da pessoa com deficiência e da proposta nacional. Sujeitos com história de deficiência questões de acessibilidade e tipos de deficiência.

MÓDULO 2 –

Práticas para Inclusão de PCDs no Ambiente de Trabalho

Envolvem a adaptação de processos de recrutamento, garantindo acessibilidade e equidade nas inscrições. A promoção de um ambiente físico acessível, com tecnologias assistivas e ajustes específicos, é fundamental para a inclusão. Além disso, investir em treinamentos de conscientização para todos os colaboradores favorecendo a criação de uma cultura inclusiva. Oferecer suporte contínuo e oportunidades de desenvolvimento profissional também é essencial para o crescimento das pessoas com deficiência.

MÓDULO 3 -

Aspectos Psicológicos e Organizacionais da relação PCD / Empresa

Envolvem a autoestima e a confiança do colaborador, que podem ser impactados por atitudes inclusivas ou discriminatórias. No ambiente organizacional, a inclusão de PCDs favorece a criação de uma cultura de respeito e igualdade, contribuindo para o bem-estar psicológico de todos os funcionários. A adaptação de processos e a oferta de apoio adequada são essenciais para garantir que os PCDs se sintam valorizados e capazes de atingir o seu potencial. Empresas que promovem a inclusão desenvolvem uma maior lealdade e motivação entre seus colaboradores. Essa dinâmica fortalece a organização, gerando mais inovação e engajamento.

MÓDULO 4 -

LIBRAS (Diversidade e Inclusão no Recrutamento)

Desempenha um papel fundamental na promoção da diversidade e inclusão no recrutamento, garantindo acessibilidade para pessoas surdas ou com deficiência auditiva. Incorporar LIBRAS nos processos seletivos facilita a comunicação e permite que esses candidatos se sintam coletados e respeitados. Além disso, a utilização da LIBRAS como ferramenta de inclusão contribui para a criação de um ambiente de trabalho mais diverso, colaborativo e inovador. Adotar essa prática é uma demonstração de compromisso com a equidade e com a integração de todos os talentos. Empresas que valorizam a inclusão linguística conquistam um diferencial competitivo ao abrir portas para novos

Prof(a) Esp. Ana Paula Poppe e Prof. Ms. Rogério Santos

anamarques@unisanta.br rogeriosantos@unisanta.b

Não há entrega de documentos.

LIVRE

Prof.(a).Esp. Ana Paula Poppe --- - Lattes

Prof.(a) Me. Angélica Magalhães ---- - Lattes

Prof.(a) Esp. Gabriela Rodrigues -- - Lattes

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